昨天帶著小小常一個下午刷完了《長安的荔枝》，在心裏暗罵了一句： 跟這本原著比，電視劇注水也注得太厲害了吧！！！ 我帶小小常刷的是書，買了兩本，一人一本同時看，然後再交流對書的看法。 電視劇我

北區的龍小湖樂園裏建造了一個大型的南瓜屋，供小朋友們躲迷藏，過家家，同時，也希望孩子們在自己的南瓜王國裏感受草間彌生的藝術氛圍，受到自然與世界的啟發。

尤其對於員工管理是經常抱怨、人不好招、招了留不住、留住不幹活、幹活不產糧、產糧就跳槽。那麽究竟什麽樣的禦人之道才是正確的？作為兒童樂園老板、店長究竟該怎麽做才能使員工團結、樂園和諧呢？01，做好基層員工的民意測評開樂園最忌諱的是基層管理一味的勾心鬥角，拉幫結派，辦事不公平合理。

這樣的基層管理，不但老員工留不住，新員工也會打退堂鼓。所以如何選擇和肯定一個好的基層管理，並嚴格要求他們做事公平、公正，是樂園留住員工的重要環節。所以，做好基層管理人員民意測評尤為總要。

02，新員工要培訓新來的員工，特別是那些沒有技術基礎的員工，一是缺乏技術，二是收入較少，三是涉世未深，對樂園的認同感不強，很容易受外界的影響。如果直接讓他們參加經營，效果不會太好，當一些老員工在他們旁邊說這個樂園這個不是那個不是，他們就很容易產生跳槽的思想。

所以，對於新來的員工，一定要有個培訓過程，第一天培訓的主要內容是了解樂園文化，介紹樂園的現狀和今後的發展思路，讓新員工對樂園有一個基本了解，讓他們看到樂園發展的希望。

03，建立員工心靈溝通站，為員工開啟減壓閥當今社會，物欲橫流，精神匱乏，工作和生活節奏的明顯加快，競爭的日趨激烈，同時，我們樂園的員工來自五湖四海，許多員工背井離鄉，家人兩地分居，思鄉、思念情結加重，一些員工的生活和工作壓力增大，導致各種心理障礙和精神疾病隨之增加，引發的不穩定因素也日顯突出。兒童樂園內專門鋪設了防摔防滑的塑膠地麵，還布置了超萌卡通背景牆，設置了嶄新的組合滑梯和圓形沙坑，在這個"迷你"兒童樂園裏不時傳來孩子們的歡聲笑語。

海滄兒童公園：比鄰大海超大樂園莫錯過海滄兒童公園比鄰大海，擁有功能齊全、設備先進的兒童遊樂設施，四處遍布童趣元素。該園區分為孵化探險區、感光花園區、叢林迷藏區、歡樂戲水區等，包含木製童話城堡、綠色妖怪攀爬網、挖沙組合、木質雙滑索等兒童遊樂設施。

該園所有遊樂設施均為非動力，安全環保。?你還在發愁該周末去哪兒遛娃嗎？來看看小編幫你整理的南京6大溜娃好去處吧，關鍵還免費哦！1、玄武湖公園推薦指數：?????地址：南京市玄武區玄武巷1號(近洞庭路)江南皇家園林，國家級旅遊景點，國家重點公園，與嘉興南湖、杭州西湖並稱江南三大名湖。